MA21 hilft mittelständischen Unternehmen, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu binden.
offene Stellen in innerhalb von 6-8 Wochen besetzen
qualifizierte Fachkräfte aufgrund unseres Qualifizierungstool
Bewerbergarantie
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Aktuelle Situation
- Ihre Stellenanzeigen auf diversen Plattformen im Internet sind nicht auffindbar
- Ihre Stellenanzeigen erzeugen kein Interesse bei potenziellen Mitarbeitern
- Ihr Bewerbungsprozess ist zu aufwändig, undurchsichtig und zu kompliziert für Bewerber*innen
- Sie erhalten keine qualifizierten Bewerbungen.
- Sie müssen Kunden absagen, obwohl Sie wissen, dass diese dann zur Konkurrenz gehen
Mit unserer Zusammenarbeit
- mehr qualifizierte Bewerbungen
- aus Interessenten endlich Bewerbungen und qualifizierte Fachkräfte auf Knopfdruck generieren
- nicht mehrere Wochen oder Monate lang auf qualifizierte Bewerber warten müssen, sondern als erste Wahl des potenziellen neuen Arbeitgebers (noch lange vor der Konkurrenz) wahrgenommen werden
- nie wieder potenzielle Kunden an die Mitbewerber abgeben müssen, weil Ihre eigenen Kapazitäten ausgelastet sind
Wie wir für Sie neue qualifizierte Fachkräfte finden:
1.
Wir wollen Mitarbeiter*innen finden, auf die Sie langfristig zählen können. Darum entwickeln wir gemeinsam eine Strategie, wie wir Ihre Firma als attraktives Unternehmen positionieren.
2.
Mittels der richtigen Social Media Marketing Strategie können wir Ihre Wunschmitarbeiter*innen messerscharf targetieren, ansprechen und Emotionen wecken.
3.
Unser Ziel ist es, mit einem einfachen, aber strategischen Bewerbungsprozess Kanditat*innen zu motivieren, aber auch vorzuqualifizieren.
Fachkräftemangel auf 4 Wege lösen:
aktive Mitarbeitergewinnung
Wir erstellen gemeinsam mit Ihnen ein Mitarbeiterprofil mit allen Anforderungen und Qualifikationen. Mittels moderner und digitaler Lösungen sprechen wir genau die richtigen Fachkräfte dort an, wo sie ohnehin jeden Tag mehrere Stunden verbringen.
passive Mitarbeitergewinnung
Über eine Omnipräsenz als Arbeitgeber gewinnen wir für Sie Fachkräfte, ohne aktiv dafür werben zu müssen.
Onboarding
Durch die Onbordingprozessoptimierung schaffen wir es, dass Sie sich im Schnitt 30% der Einarbeitungszeit sparen können.
Mitarbeiterbindung
Wir entwickeln mit Ihnen gemeinsam eine Strategie, wie wir für Sie langfristig Mitarbeiter*innen binden können.
So einfach können Sie mit uns zusammenarbeiten:
1. Terminvereinbarung
Sie melden sich online für ein kostenlose Potenzialanalyse an und beantworten vorab ein paar Fragen, damit wir Ihnen optimal helfen können.
2. Telefontermin
Wir werden Sie zu Ihrem eingetragenen Zeitpunkt telefonisch anrufen, um herauszufinden, wie wir Ihnen helfen können.
3. Folgetermin
Nach der Potenzialanalyse finden wir gemeinsam einen Termin für ein ausführliches Beratungsgespräch.
Das Team für Ihren Erfolg
Alexander Feichtinger
Geschäftsführer von MA21
Thomas Staudinger
Unternehmensberater (USP-Netzwerk)
Jürgen Staudinger
FUN@BUSINESS – Arbeitgeberattraktivität steigern und von Mitarbeiter*innen gefunden werden.
https://www.fun-at-business.at/
Franziskus Ehmeir
Videograf
Warum MA21 (Mitarbeiter*in 21)?
Alexander Feichtinger – Geschäftsführer von MA21
Experte für digitale Mitarbeitergewinnung, Marketing & Digitalisierung
Es gibt sehr viele Menschen, die nach einem neuen Job oder nach einer neuen Herausforderung suchen. Wir sprechen genau diese Gruppe für Sie an.
Effizient, lösungsorientiert & wirtschaftlich
Wir sind keine klassische Personalvermittlungsagentur, die schon seit Jahrzehnten die gleiche Methode anwendet.
Optimierte Mitarbeitergewinnung
Um überhaupt neue Fachkräfte gewinnen zu können, muss zuerst eine ausführliche Analyse durchgeführt werden, damit wir auch für Sie qualifizierte Fachkräfte gewinnen und binden können.
24/7 Support
Wir sind auch an Randzeiten und an Wochenenden für Sie da.
Faire Preise
Wir verlangen keine 3-10 Monatsgehälter an Provision.
Kundenerfahrungen
Ausgangssituation:
Die Ordination hatte Probleme, qualifiziertes Personal zu finden und vor allem nachhaltig zu binden. Sie haben es durch Stellenanzeigen auf Karriere.at, AMS.at und über die eigene Facebook-Seite versucht, passende Fachkräfte zu finden, ohne großen Erfolg.
Ergebnis mit MA21:
Die Zahnarztpraxis stellte die ersten Fachkräfte nach 4 Wochen ein. Sie haben einige qualifizierte Bewerbungen erhalten und konnten dadurch die 2 offenen Stellen besetzen.
Zahnarzt aus Wels
Ausgangssituation:
Die Augenarztpraxis hatte über 2 Jahre Probleme, Fachkräfte zu gewinnen. Durch gängige Methoden über Jobportale, Netzwerk und Empfehlungen wurden keine qualifizierte Ordinationsassistentin gefunden.
Ergebnis mit MA21:
Die Arztpraxis bekam schon in der ersten Woche 4 qualifizierte Bewerbungen. Insgesamt wurden 10 qualifizierte Bewerbungen generiert und innerhalb von einem Monat wurde die offene Stelle besetzt.
Augenarzt aus Linz
Kundenstimmen
„Herzlichen Dank an MA21 für die Gestaltung meiner Website. Ich fühle mich von Alexander Feichtinger bestens betreut und bekomme jederzeit die Hilfestellung, die ich benötige. Der Service von technischer Umsetzung bis hin zu Social Media Tipps geht über das Erwartbare weit hinaus. Dafür bin ich der MA21 sehr dankbar.“
„Die Zusammenarbeit mit MA21 bei der Entwicklung meiner neuen Ordinationswebsite und der digitalen Personalgewinnung war hervorragend. Sie haben sehr gut gearbeitet und sind auf meine Wünsche voll und ganz eingegangen. Insbesondere die fototechnische Umsetzung zeigt Professionalität und ist von bester Qualität.„
Dr. med. Markus Feichtinger
FAQ
Wie bekommt man Bewerber trotz Fachkräftemangel?
Nur maximal 20% der Fachkräfte sind aktiv arbeitssuchend und die meisten von ihnen sind wahrscheinlich für Ihr Unternehmen wenig interessant, da sie Ihre benötigten Anforderungen nicht erfüllen.
Es geht also darum, passiv suchende Fachkräfte anzusprechen, z.B. Personen, die mit ihrem aktuellen Arbeitsplatz unzufrieden und damit wechselwillig sind, sich aber nicht selber auf die Suche machen.
Dabei ist es besonders wichtig, gezielt diese Personen anzusprechen und Sie als zukünftigen Arbeitgeber attraktiver darzustellen, als Ihre Konkurrenz.
Zusätzlich sollte dies mit einem einfachen und schnellen Bewerbungsprozess gekoppelt sein.
Ab wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Sie werden nach ca. 14 – 21 Tagen nach Live-Schalten der Online-Inseratanzeige die ersten Bewerbungen erhalten.
Ein kontinuierlicher Fluss mit qualifizierten Bewerbungen ist nach 6 – 8 Wochen bei unseren Kunden realistisch.
Wie viele qualifizierte Bewerbungen sind realistisch?
Dies ist von mehreren Faktoren wie Standort und Anforderungen abhängig.
Mit unserer Methode erhalten unsere Kunden im Durchschnitt 15 – 25 topqualifizierte Bewerbungen pro Monat.
Wie ist der Ablauf?
Um herauszufinden, wie wie wir Ihr Unternehmen helfen können, vereinbaren Sie eine kostenfreie Potenzialanalyse.